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好消息!好消息!
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% k j: }3 @! p b4 ^% U0 t1 r再上5天班3 g: {: M( U: n/ L
8 l7 |; i3 _& I又能放假了!. S0 w% L5 D& V3 p! R) t! }- v
* Q, v: g! ^3 h上完26日、27日、
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2 [4 W: t4 w- e3 I4 \1 C) n/ Q28日、29日、30日这5天班6 J8 a* c- R$ W H3 C
6 p( a0 V9 _5 c2 n国庆节7天假在等你哟~" q9 H. F3 } j m4 X0 T" [
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0 O# C- C8 M! e- V! m: _除此之外
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7 K0 I1 g/ M& a: n- u, w; L) [$ ~4 s还有一个好消息!
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; S/ ^& a/ d; N5 R- J那就是( w! p( a2 l* H: J9 {" g* v7 p
- H) N+ N- X5 y& K D10月的工资
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可以提前至9月发!: c4 _* z1 ]" \5 }# t# a3 h
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10月工资可以提前发
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2 W. Y; E, Y5 c依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资。
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《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。- e- G$ d& X+ |, G
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不少单位会在每个月的5号前发工资,这就意味着“十一”假期,有不少单位9月底就会发放10月份的工资。- E5 n% F8 |% `. G S7 _- f
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0 ?! ~0 p; {' H" G; z1 P8 J十一期间的加班费怎么算
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# c4 E% d: J- [, u10月1日、2日、3日均为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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, m, f8 s) }; p& `) _- r10月4日、5日、6日、7日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。0 r1 S& ~5 o0 w6 K1 Q
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十一期间的加班费只能这样给; @' ]7 X$ B" W
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8 d C v1 m' v- g* T% F7 C《工资支付暂行规定》第五条中明确,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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( e$ V2 V: D/ D: Z* J+ s/ [/ y加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。' c2 A4 M: m! _& [
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虽然本周末只休息一天
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: n* V. r8 I8 X) P1 ]2 V/ T" b |但一想到再上5天班& n" n( N+ ?, Y7 y2 A6 T
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就能迎来国庆7天假9 p$ w+ i3 N" B, ~
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是不是又充满了干劲
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来源:四川日报8 ~0 k3 k4 b4 ~& f! {
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