1月8日起，感染新冠不再享受正常工资！只能算病假！

官方团队

重大变化！

      经国务院批准，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。

这有什么变化？

变化大了！

除了这些日常防控的区别：

还有一个影响，对打工人和用人单位密切相关——

      “乙类甲管”之下，采取甲类传染病的预防、控制措施，劳动者感染后隔离期间可以领取正常薪资；

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：

      对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

      在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

      2020年1月20日，在报经国务院批准后，国家卫生健康委发布了2020年第1号公告，明确将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。据此，劳动者感染新冠肺炎后，将根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定，用人单位须向劳动者正常发放工资报酬。

      而2023年1月8日之后，在“乙类乙管”政策下，劳动者感染新冠，将不再适用以上条款。

也就是说，用人单位将可以不再发放正常工资报酬！

双方有约定的按约定来，没有约定的只能当作病假处理！

      这对很多徘徊在生死边缘线的企业来说，算是利好消息，除了降低一些成本支出，更重要的是，恢复正常生产和业务活动的日子马上就要到来。

对于个人而言，生命和健康才是第一位，要做好自身健康的第一责任人：

      继续坚持戴口罩、勤洗手等良好卫生习惯，在公共场所保持人际距离，及时完成疫苗和加强免疫接种；

      患有基础疾病的老年人、孕妇、儿童等尽量减少前往人员密集场所；

      无症状感染者和轻型病例减少与同住人接触，按照相关指南合理使用对症治疗药物，做好健康监测，如病情加重及时前往医疗机构就诊。

来源：环球人力资源智库