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获取自己正当的工资报酬& I8 ]% F9 e! @' n9 x# Z) o+ _
是每一位劳动者应有的权益
9 x; j' k x0 O; }5 w维护劳动者的合法权益
1 @+ Z7 g1 i. G3 R更是人社部门义不容辞的责任！
- e. X6 y5 w5 R0 {! ^) h! `如果你在工作中遭遇了欠薪等违法行为# D6 |" w1 n- y$ A" s
别忘了勇敢拿起法律武器保护自己
& Q5 ^3 T7 @% A; p$ A9 J" Y7 o/ f) j拨打这个电话举报投诉
8 R. y& e' Y" F+ B: Z, B6 i& b6 Y5 {9 ]7 [. G& H& Y
 " q3 ~. P; m$ w0 S- S
除了拖欠工资
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5 `8 M5 \* V0 m5 F. U! T2 l6 E) `还有哪些情况
; p5 e0 n) F8 y" O% S( a: ?$ _ |. `4 t% L" j8 ]
可以向劳动保障监察机构投诉？
6 w5 Q; \0 X: l- U# D% J, u4 ^+ ]8 X: g2 x
* {! m2 N+ a' G, Z, t
4 S* y5 [2 d4 h' Z! k: R5 J（1）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的劳动保障规章制度及其执行的情况；2 F) {* }% s$ {8 y; E
% u N( f- b% `, U2 ?( ~/ r（2）用人单位招（聘）用劳动者扣押居民身份证、学历证、专业技术资格证、职业资格证、社会保障卡等证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取保证金、押金等财物的情况；
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（3）用人单位建立用工档案的情况；
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（4）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同，为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，办理劳动者档案和社会保险关系转移手续以及执行集体合同有关规定的情况；/ s* H) D% u" N) b+ D
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（5）用人单位支付劳动者劳动报酬、经济补偿、赔偿金以及遵守和执行最低工资标准规定的情况；7 B) O. L4 e& F! o. n: W
# n" Z+ P0 t! M（6）用人单位遵守工作时间、休息休假规定的情况；, R# o B1 v/ ]" g# u
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（7）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护以及禁止使用童工规定的情况；3 }( L2 i' W* \1 {
$ a; \* x3 F7 r* d# \（8）用人单位遵守职业培训和招用技术工种规定的情况；
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# k1 e9 a N, m3 \) G; O# n（9）用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；
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（10）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
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/ a* T7 C1 V. [& P- y- Z% }, H7 I（11）人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构等遵守有关专门规定的情况；
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5 p5 i2 v7 D4 q- P( Y（12）有关组织和人员遵守和执行社会保险基金、就业专项资金管理相关规定的情况；3 Q7 T. q) t+ u2 {
: j" g7 ?* \0 I+ ]% i: t（13）法律、法规规定的其他劳动保障监督检查事项。/ y, U1 R6 A3 f% B9 E' ~, i
0 R% R3 v+ ~- g2 l来源:华龙网
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发表于 2020-9-28 19:59:56
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