(一)招聘原则
以充实公司相关岗位人才储备、优化人才队伍结构、提升团队竞争力为导向,结合招聘岗位需求,坚持德才兼备的招聘标准,贯彻公平竞争、择优录用的招聘原则。
(二)基本条件
应聘毕业生应同时具备以下基本条件:
(1)遵守国家法律法规和社会道德规范,品行端正、诚实守信,认同公司企业文化和核心价值观。
(2)身体健康,参照国家公务员录用体检标准,能适应电力企业工作。患有不宜从事电力作业岗位工作疾病者,视为不适合公司岗位招聘要求。特别提醒,在后续面试环节中,将要求参加面试的考生现场提交三个月以内的体检报告(体检项目应参照公务员标准),请自行准备。
(3)本科生一般不超过25周岁、硕士研究生一般不超过28周岁、博士研究生一般不超过33周岁,毕业生年龄计算的截止时间为2026年6月30日。
(4)国内高校2026年应届毕业生,一般要求在2026年7月31日前取得毕业证、学位证;国(境)外院校留学生,一般要求在2025年7月1日至2026年6月30日期间取得学位证,且在2026年8月31日前获得国家教育部学历学位认证(国外学历学位认证书上标注的获得学位时间一般在2025年7月1日至2026年6月30日期间)。
(三)优先条件
符合以下条件者,同等条件下优先筛选、录用:
1.第一志愿选择重庆公司的毕业生。
2.综合素质高的毕业生,包括但不限于:在校期间成绩优异,考取相关资格证书,获得国家奖学金、校级及以上三好学生、优秀学生干部称号,发表核心期刊论文、专著,在科技创新等方面表现特别突出等。
3.同等条件下,退役军人优先录用。
(四)相关要求
1.在简历筛选和资格审查过程中,应聘毕业生教育经历、资格证书、获奖证明、在校成绩等填报信息与实际不符的,公司有权取消其考试和应聘资格。
2.经查实有下列情形之一的,公司有权依据《劳动合同法》及公司相关制度予以解除:①伪造教育经历,伪造、涂改学历、学位及相关资格证书、获奖证明,虚报在校成绩的;②以他人名义报考,作弊或替考的;③在体检过程中隐瞒影响录用的疾病或者病史的;④有违规录用情形或有其他应取消资格情形的。