跟大公司HR聊天，让我明白了什么是差距，为什么小公司会消亡那么快！

一颗小太阳

找工作，现在越来越倾向于大公司了，这个感受都不一样！
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之前我觉得我就一普通本科大学的学生，不是985 211，也不是名校重本！我低调点，找一个一两百人，甚至百人以下的小公司去应聘，这样找到工作的机会大一点。可是我错了，我真的错了！我们这一届的年轻人，太懂劳动法了，让小公司，不好说话了！
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之前我找了一家做猎头的公司，说白了就是帮别人招人的，这个工作我还是蛮喜欢的，开始面试都好好的，工资两千多我也接受，我想才去嘛，多努力一点，多多挣钱！那个HR满脸笑容，笑得开花儿了。直到她问我，你有什么想问的吗？我说工作我都了解了，流程我也清楚！我想问，买保险吗？就算是实习期也得有保险，他说，实习期没有哦，我说理解，毕竟实习期离职率很高，也没事！我说转正后总有了吧，她说试用期，3-6个月，一个月内签合同！保险，转正后买，我说理解！我看到她脸色在变了！她总是觉得我知道的太多了吧，后来跟他们老板商量，给我的回复是，你各方面都很优秀，但是呢，我们希望招应届毕业生！我明白了，我老油条了，不好坑不好管理，懂得太多，我懂什么太多啊，现在这些学生可比我们懂得多。

这是小公司，大多数的小公司都这个样子，他们之所以小，就是因为从面试的那一刻开始，就在怀疑自己的要招聘的员工，他们怎么可能成长的起来呢？如果不是到毫无退路，我想在座的高校学子，恐怕不会去面试吧。他们人员结构和人员素质，就注定了他们招到任何的人才。管理层素质低下，整天合计着自己员工那点工资！离职率也高得很。说句实话，进小公司，还不如进大厂，这也是为什么这么多大学生愿意进厂，送外卖的原因了，进厂福利待遇好啊，虽然累，但是有五险一金啊！送外卖搞钱啊，自己辛苦，但是越辛苦钱越多！不像小公司那么算计人！

! [! ?% _8 g1 `* k# O# p/ L# [, j大公司就不一样了，跟他们HR聊天，人家说，我们有带薪培训，流程化的管理，入职当天签合同买五险一金！底薪4000＋1000绩效，如果你想拿很多，就更加努力的工作，绩效无封顶！看看，人家公司大，是有原因的，说话都有底气，上来就跟你说清福利待遇，根本不需要你问。他们看重的东西就不一样了，他们看重学历，品质和精神！你不会不重要，重要的是，你愿不愿学习，愿不愿意吃苦！我相信我们这些年轻人，看到公司待遇够好，别说吃苦了，不休息都行！干到你公司破产都行。可人家说，一个月休息6-8天，各种福利，节假日加班，3倍工资！这什么概念，大公司底气都足一些，他大，是有原因的。
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你们以为说的是假的吗？不，去百度看过，贴吧看过，人家HR没有半句虚言！

大家的评价都一致认可！说实话，公司在智联评价是4.8分，上万人，这数据，可造不了假。

; o; H  ?' L& E3 E5 s他们邀请我去面试，我真的开心极了，但是我知道自己几斤几两！但是我还是会义无反顾，他邀请你，就是有机会，有机会，为什么要放过！这也坚定了我的内心，我要好好学习，争取进入大公司！再也不用去小公司中浪里淘金了！

全网通手机卖场

有道理
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靈魂擺渡者™

讲的跟真的一样
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一颗小太阳

靈魂擺渡者™ 发表于 2021-9-22 08:47
5 Z  V- Y6 ?- p3 Y讲的跟真的一样

! c9 m9 r) _5 j1 ?1 P2 p本来就是真的
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Nicole妈咪

真实的职场
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早上好

禧福盛宴

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缺乏创新
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豆豆@

有道理

豆豆@

禧福盛宴 发表于 2021-9-22 18:47
" n7 X4 {& }% C+ W5 r职场高手

, \  H( S4 y3 a2 n, s就是就是。