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好消息!好消息!
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再上5天班
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又能放假了!
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( F" r: u$ }7 Z* u4 y上完26日、27日、$ L, K( Y; V( I( K
, V' p7 s1 S! F j28日、29日、30日这5天班
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国庆节7天假在等你哟~
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还有一个好消息!
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那就是
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' L& r/ }% {0 v, |. ^10月的工资& C- V A- ?( P3 N5 T# v/ v3 x: E0 v
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可以提前至9月发!' I- Y* G2 ], v) S4 w# _
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10月工资可以提前发
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0 j& z) s$ j* S9 b/ |依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资。
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《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ]6 L% S( ]9 W& p
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, C. p, T z0 t8 `不少单位会在每个月的5号前发工资,这就意味着“十一”假期,有不少单位9月底就会发放10月份的工资。' Q& j7 [. n8 v" a$ }6 B
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十一期间的加班费怎么算
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10月1日、2日、3日均为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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+ e7 H0 f3 _, X. s1 Z4 G10月4日、5日、6日、7日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。5 n/ A# e: f0 r e& H# _; v v# h$ e
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十一期间的加班费只能这样给
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《工资支付暂行规定》第五条中明确,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。7 m3 D z4 W3 z7 E
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F) y' K$ }) C& H, k3 v6 L加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。
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6 l3 R, o$ Q$ n: f+ f虽然本周末只休息一天
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但一想到再上5天班
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就能迎来国庆7天假
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/ [. j# W) O3 ]% d2 X+ l& {3 s是不是又充满了干劲
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/ p# |2 d* M% P' p5 B来源:四川日报
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