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好消息！好消息！
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9 A% Y/ h% Q. F2 k- B/ w; ?/ Z: ~再上5天班- X) }3 n r; S5 i: y# B
5 C: u6 x6 c, P5 J又能放假了！+ N6 d$ h2 \* Q9 O
- B4 e3 C, G& M ?上完26日、27日、+ i7 y1 }, p2 `) A
$ O2 s& ^1 i, _) |9 w2 @ _28日、29日、30日这5天班& `9 q- q5 \. C& i: t
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国庆节7天假在等你哟~
- d0 P, j0 y: |0 O1 u; N3 o9 o9 m# M: R# [+ m1 `2 T0 g
. M' S. D+ Q* }( m. z除此之外
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: s% W) H3 j2 K' q2 {3 d3 S5 a还有一个好消息！2 P' T7 U9 x! G) ^
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5 `/ x9 f2 k8 T) B% G10月的工资
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可以提前至9月发！8 t& }2 `7 G2 k+ i) z" ^
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) |% z5 x/ J8 q+ M& X10月工资可以提前发; e$ \! V2 i% b) c
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- N% K. }+ l9 B A依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
2 o) O6 ^0 @ [" e3 T. a# N: \" f/ h5 y; S# Z' }
+ m$ g/ G3 `3 } ~, s《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。! X; T$ G' C* T2 Z' T% W1 k ~
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不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。' K- w) v% i7 S- l7 _
+ Q1 C) w5 s a: b5 r% ?+ e2 i1 |( L& r6 i, ^8 q8 ^
十一期间的加班费怎么算
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10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。* \0 X v) D- K& F" _
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10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。* ^- p5 L' y* S& j/ Z3 R" P0 w
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7 ]8 q: z4 T/ Y5 V! M2 x! A十一期间的加班费只能这样给
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《工资支付暂行规定》第五条中明确，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。9 z; [7 l1 ]3 Z5 _! E0 ]' [
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加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。4 h8 c% o- B. ^5 x
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' h. u; E- Q: L3 Q虽然本周末只休息一天
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但一想到再上5天班
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7 E" J+ J. S( H; u5 _就能迎来国庆7天假
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& | o! P1 V; D2 y7 }' Q0 J/ Y2 Y是不是又充满了干劲
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来源：四川日报
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发表于 2021-9-27 15:44:12
