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截止11月30日，全县23个乡镇党委圆满完成换届选举各项目标任务。 深耕换届工作“责任田”上突出“早”，深耕换届工作“责任田” 谋划部署上突出“早”，深耕换届工作“责任田” 自乡镇党委换届工作启动以来，我县紧扣中央部署和市委要求，及早准备，明细责任，精心组织，狠抓落实。6月28日，召开全县乡镇领导班子换届工作会议，全面部署换届工作。9月8日，召开全县乡镇党委换届选举工作业务培训会，对150名乡镇换届工作指导者、组织者、参与者开展全覆盖业务培训。10月20日，召开专题会议，对乡镇换届工作再安排再部署。 打好换届工作“基础桩”上突出“早”，深耕换届工作“责任田” 上突出“早”，深耕换届工作“责任田” 上突出“早”，深耕换届工作“责任田” 县乡两级落实专人解疑答惑，切实做到一个声音、一个方向、一个政策、一个标准。换届工作指导组全过程参与督导，突出重点环节督查，做实会议资料和议程前置审核，确保换届过程规范。县委组织部推行乡镇党委换届选举周调度、月分析机制，做到“三个掌握”，即掌握代表结构比例、掌握换届日程安排、掌握重点指标情况，确保换届选举工作质量。 把牢选人用人“风向标”上突出“早”，深耕换届工作“责任田” 上突出“早”，深耕换届工作“责任田” 上突出“早”，深耕换届工作“责任田” 坚持好干部标准，紧扣班子结构、岗位特点和职责要求，突出干部个体“优选”与班子整体“优化”结合。换届后，乡镇领导班子中40岁以下的135名、占比57%，35岁以下的75名、平均每个乡镇3.3名，党政正职中40岁以下的23名、占比50%，35岁以下的党政正职3名，为乡镇领导班子结构比例的总体稳定奠定了基础。认真组织开展乡镇第十五次党代表大会和县第十四次党代表大会代表候选人初步人选考察审查工作，坚持自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法，选举出席乡镇党代会代表1542名、县党代会代表156名。 架起换届纪律“高压线”上突出“早”，深耕换届工作“责任田” 上突出“早”，深耕换届工作“责任田” 上突出“早”，深耕换届工作“责任田” 坚持把换届纪律贯穿始终，以换届纪律“十严禁”为主线，建立警示教育“周推送”机制，利用微信公众号推送“违反换届纪律问题情形解析”10期，发送提醒信息100余条。严格落实换届纪律教育在先、警示在先、预防在先要求，督促乡镇党委开展党纪学习、警示教育80余场次，谈心谈话全覆盖党员干部2000余名，推动换届纪律入脑入心，营造风清气正的换届氛围。
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发表于 2021-12-5 00:03:00