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城口县2022年公开遴选教育事业单位 工作人员公告
为进一步优化城口县教育事业单位干部队伍结构，改进选才方式，做到人岗相适，结合我县实际，根据《城口县机关事业单位工作人员调配管理办法》《城口县教师调聘工作制度》等有关规定，经研究，决定面向全县教育系统公开遴选一批工作人员。 一、遴选原则 按照民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。 二、遴选岗位及名额 本次公开遴选教育事业单位工作人员共计53名，具体岗位及相关要求详见附件1。 三、遴选范围和条件 （一）遴选对象及范围 城口县中小学在编在岗教师。 （二）资格条件 符合《城口县教师调聘工作制度》的人员。 （三）报名相关时间计算。基本服务年限按照学年度计算。工作经历是指现工作单位出具的相关证明或工作相关证明资料。 （四）特别说明。本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”均包含本级（数），如专技十二级以上，含专技十二级，以此类推。 四、遴选程序 （一）报名及审核 考生对照《城口县2022年公开遴选教育事业单位工作人员岗位一览表》附件1，只能选择一个岗位报考。 1.报名时间：2022年8月16日-17日上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。 2.报名地点：县教委4楼组织人事科。 3.报名方式：本次遴选采取现场报名的方式进行，不接受其他方式报名。考生可委托他人现场报名；委托报名的，须出示委托书及委托人、被委托人的有效身份证原件。 4.报名材料：报名时须持本人身份证或户口本、毕业证、教师资格证等证件的原件和复印件，相关印证材料，报名表1份（附件2）、个人承诺书1份（附件3）。 （二）考试 资格初审合格人员参加考试。本次遴选考试包括笔试和面试。 教委机关所属中心岗位主要采取笔试加面试的方式进行；按照与遴选岗位名额2:1比例开考，若比例达不到2:1的，经县人力社保局和县教委认定，可进一步降低开考比例。 中小学（幼儿园）教师主要采取面试方式进行。中小学（幼儿园）教师报名审核通过人数与遴选岗位数之比超过8:1的，将对此岗位报考人员进行笔试，未超过8:1的，不进行笔试，全部进入面试。 1.笔试 笔试分值100分，笔试内容为岗位职责所需的专业知识，采用闭卷笔答方式。 （1）笔试时间：2022年8月20日下午15：00—16：30。 （2）笔试地点：城口中学初中部。 笔试后进入面试规则：笔试缺考的，不得进入面试环节；按照与遴选岗位名额3:1比例，根据笔试总成绩排序，从高到低依次确定进入面试的人员。若最后一名笔试总成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，经县人力社保局和县教委认定，可进一步降低开考比例。中小学（幼儿园）教师笔试成绩只作为进入面试的依据，不计入总成绩。 2.面试 面试由县人力社保局牵头，县教委、遴选单位配合，统一组织实施。按照面试总分100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生面试总成绩未达到70分的不予确定为拟调聘人员。 中小学（幼儿园）教师专技岗位面试采取试讲方式进行，备课时间为40分钟，试讲时间为10分钟。 中小学（幼儿园）教师管理岗位和教委机关所属中心岗位面试采取结构化面试方式进行，面试时间10分钟。 （1）面试时间：2022年8月21日上午8：30 （2）面试地点：实验小学南校区（县人民医院旁）。 参加考试时，考生须携带本人的身份证，于面试当天上午8:30之前到指定考室报到候考，不按规定时间和地点参加面试者视为自动放弃资格。 3.考试总成绩计算 （1）教委机关所属中心岗位：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40% （2）中小学（幼儿园）教师：考试总成绩=面试成绩 4.确定人选 根据拟遴选岗位的名额，按考试成绩从高到低（保留两位小数）确定拟遴选人选。若考试成绩最后一名出现并列，则依次按笔试成绩（从高到低）、学历（从高到低）、岗位等级（从高到低）、近五年年度考核优秀等次（从多到少）确定拟遴选人员，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。 （三）考察 对拟遴选人员按1:1比例进行考察，由县教委会同遴选单位成立考察小组，按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的原则，考察近三年工作情况，重点考察是否具有较强的教育教学能力，是否有违法乱纪行为，在遴选过程中是否有违纪行为，近三年内年度考核是否有基本合格、不合格或不确定等次，是否有严重影响社会稳定行为，是否有师德表现差造成不良后果或社会影响。考察不合格者，取消本次遴选资格。缺额按遴选同岗位面试成绩从高到低依次递补。 （四）公示 考察合格的拟调人员在“城口县人民政府网”（http://www.cqck.gov.cn/）公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟调人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、报考职位、毕业院校、考试总成绩、拟调单位等其他应公示事项。对无问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理调动手续；对反映有影响遴选的问题并查有实据的，取消遴选资格。 五、聘用及待遇 经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟调人员，由遴选单位根据《一览表》的岗位等级空缺情况报送人员聘用相关资料到县人力社保局。 经审批同意调动的人员，遴选单位按照有关规定与调动人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。 六、工作纪律 各校须全面宣传教师进城调配遴选政策，做到人人知晓。坚持公平、公正、公开的原则，实行“阳光”推荐。任何单位或个人不得弄虚作假，徇私舞弊，一经查实，取消当事人遴选资格，并严肃追究有关人员的责任。 七、疫情防控要求 当前，全国疫情呈多点散发形势，为保障广大考生身体健康，确保本次遴选工作顺利进行。按照市县相关工作要求：“对近7日内有中高风险区旅居史的来城返城人员，仍按照《国内重点地区来渝返渝人员健康管理措施（2022年第三版）（修订版）》有关要求执行；国内其它地区来城返城人员全部实行“3天2检”，核酸检测结果出来前，加强个人防护，不聚集聚会”。所有考生在报名及面试当日，须持24小时内（以采样时间为准，下同）新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告证明（纸质和电子均可，下同）结果，且“渝康码”、“通信大数据行程卡”显示为绿码（当日更新），体温查验＜37.3℃且无其他异常情况的，方可参加报名及进入考点参加考试。 八、本方案由城口县人力资源和社会保障局、城口县教育委员会负责解释。 联系人及联系电话：王老师，023-59225936；熊老师，023-59223728。 附件：1.城口县2022年城区学校公开遴选教师岗位一览表 2.城口县2022年城区学校公开遴选教师报名登记表 3.承诺书 4.重庆市考试录用公务员专业参考目录 5.《城口县教师调聘工作制度》
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发表于 2022-8-13 11:15:00
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