东安：用好基层智治“金钥匙” 解锁旅游名镇“新密码”

官方团队

今年以来，东安镇紧扣“旅游名镇”发展定位，深度运用“141”基层智治体系，积极探索构建目标牵引、责任落地、网格深耕、考评激励的闭环治理模式。依托“一套平台智管全域、四级联动压实责任”的工作机制，该镇将旅游发展宏观愿景拆解为具体实干目标，把规划蓝图转化为实景成效，持续跑出基层治理与文旅产业融合发展的“加速度”。

目标体系化：千斤重担人人挑

立足旅游名镇建设大局，东安镇摒弃粗放推进模式，依托“141”基层智治平台实现发展目标精准拆解、细化落地。镇党委结合镇域发展实际深入研判分析，将年度宏观战略层层细化梳理，敲定134项年度重点工作目标，并借助AI智能拆解功能，细化分解为500余个可量化、可落地、可考核的具体工作任务。

从景区环境整治、旅游服务技能培训，到镇村基础设施维护、安全风险点位排查，每一项细分任务都精准对标文旅发展核心目标。一套清晰的时间表、路线图、任务书，推动全镇工作从“被动督促推进”向“主动目标引领”转变，凝聚起上下同心、聚力发展的强大合力。

责任精细化：人人头上有指标

为破解责任虚化、落实不力等问题，东安镇搭建起横向到边、纵向到底的全域责任体系。围绕年度重点工作目标，镇领导班子带头履职、率先垂范，制定阶段性重点工作清单，将各项工作指标细化分解至具体岗位、具体人员，明确工作完成时限和质量标准，厘清权责边界，彻底杜绝工作空档、推诿扯皮等现象。

如今，全镇干部人人手握工作“明白账”，常态化工作例会成为工作复盘、对账销号的“交账会”，工作责任从纸面口号转变为可追溯、可核查、可量化的治理数据，切实推动各项工作落地落细。

工作网格化：干部下沉教“手艺”

为切实破解基层干部数字治理“本领恐慌”，让“141”基层智治平台真正赋能基层、服务群众，东安镇构建“镇街带动网格”的常态化赋能提升机制。该镇以机关干部为“种子教员”，依托每周四基层智治平台“人人讲”业务比拼活动，组织干部先学先悟、学懂弄通平台操作和治理流程。同时，推行干部常态化下村制度，将办公阵地前移至村社院坝、旅游景区一线，既是政策宣讲员，也是数字技能辅导员。通过手把手教学、面对面讲解，指导24个基础网格的村社干部、网格员熟练掌握事件上报、流程处置、风险巡查、便民服务等核心操作。

此外，该镇扩容升级“双网格”服务体系，搭建32个线上网格微信群，吸纳党员、医护、水电、防汛等各类治理力量263人，掀起“干部教、网格学、全员用”的智治热潮，以“数据跑路”替代“群众跑腿”，畅通服务游客、服务群众的“最后一百米”。

评价常态化：一周一打“排行榜”

健全的考评机制是实干争先的有力保障。东安镇依托基层智治平台，完善KPI考核指标和治理体征数据，结合工作任务完成质量、群众反馈评价等维度，搭建科学规范的常态化评价体系，推行“每周量化打分、动态晾晒比拼”制度。

考核评价不仅聚焦工作是否落实，更注重工作质效、服务成效，通过工作响应速度、事项办结率、群众满意度等核心数据，对机关干部、村社治理成效进行全方位量化考评。每周更新的实绩榜单，让先进典型亮身份、树标杆，让后进主体找差距、补短板，以高频次、透明化的考核激励机制，充分调动全体干部干事创业积极性，全镇形成比学赶超、争先进位的浓厚治理氛围。

办公智能化：平台赋能提效能

与此同时，东安镇深耕“141”基层智治平台应用场景，推动智能办公、数字治理贯穿镇村日常管理全过程。通过优化事项处置流程、设置智能处置预案、接入AI智能算法，平台可对垃圾堆积、噪音扰民、交通拥堵等旅游高频民生问题实现自动识别、精准抓取、秒级派单；针对各类突发应急事件，依托数字化预案实现一键调度、快速处置，大幅提升基层治理精细化、智能化、高效化水平。

从传统“人治”赋能到智慧“数治”提质，东安镇以数字化治理新模式优化基层工作方法、提升文旅服务质效。下一步，该镇将持续深化“141”基层智治体系落地应用，持续擦亮旅游名镇特色名片，以精细化、智能化的基层治理赋能文旅产业高质量发展，全力谱写乡村振兴东安新篇章。

来源：城口发布