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; {0 f& N& S* K& d; e7 m; S 当同事升职后，还能和往常一样相处吗？28岁的城口人刘兰君（化名）的同事前段时间就升了职，曾经闺蜜般无话不谈的同事关系，突然成了“上下级”关系，她发现双方的关系发生了微妙的变化。 一起入职 同事变成闺蜜 15日下午，记者在刘兰君所居住的大学城恒大未来城小区外见到了她，她身高1米6，在白市驿一家机械公司上班。“我在公司有个关系很不错的姐妹。”刘兰君口中的姐妹她亲切地称呼叫敏敏，两人同龄并且是同时进入公司的，至今认识已经6年多。 6年前，刘兰君和敏敏都是大学一毕业就进入的公司，“我们俩都在办公室工作，她负责人力资源方面的工作，我主要负责公司文化宣传方面的工作。”刘兰君说，由于都是新人，二人就经常一起吃饭、逛街，慢慢两人熟络起来。 “我是城口人，爸妈都在老家，她家就是重庆主城的，周末就经常叫我去她家玩儿，她妈妈还经常煮好吃的叫她带给我吃，我们还一起出去旅游。”刘兰君说，久而久之两人就成了无话不谈的闺蜜。 “前两年我和她都相继结婚，普通同事随礼都是300元，而我俩相互随礼1000元。”刘兰君说，虽然以婚礼份子钱来说明两人的关系有些太现实，但这确实能够说明两人的友谊更深。 突然升职 关系渐渐疏远 一直觉得两人是一辈子的闺蜜，可直到一个多月前的人事变动，两人的关系似乎渐渐疏远了……今年3月底，公司决定将办公室划分为人力资源部和管理部，刘兰君被分在了管理部，而敏敏则升为了人力资源部的主任，“她能升职，我真的很替她高兴。”刘兰君说。 刘兰君说，自从部门进行了重新划分，自然办公室就分开了，她与敏敏见面的时间也就少了很多，经常约一起吃饭也约不到一起，“她还说自己忙得很，叫我以后就和部门同事一起去吃饭。” 平时有什么问题，刘兰君也爱咨询敏敏，本月初她加了薪，因之前听说待遇达到一定标准后可以申请补贴，于是她便去咨询敏敏补贴标准，结果得到的结果是：“这事不要问我，问你领导。”，敏敏这样的态度，让刘兰君有些受伤，“我也是想到和她关系好，才先去问她，心里有数后再通过领导去申请的。” 刘兰君说，不知为何，曾经的好闺蜜，这几天有时碰面了却不知如何相处。 释疑：工作归工作，私下仍是好姐妹 对此，记者辗转联系上敏敏，她说：“可能最近两人还有些误会，我刚升职确实挺忙的，所以才没时间一起吃饭。”敏敏还解释，咨询补贴的事，如果自己跳过了刘兰君的领导，万一被其领导误会了，无论对自己还是刘兰君都会有不好的影响。 “五六年的相处，我不会因为职位的变化而改变的。”敏敏说，不过在工作中确实可能会与以往有所不同，但工作归工作，私下仍旧和刘兰君是好姐妹。 对此，刘兰君表示，自己也进行了反思，确实不应该因为和敏敏关系好，没有经过思考就啥都去问，主要还是自己角色没有转变过来，今后和敏敏相处会把工作和生活中的距离区分开来。 延伸：关系好同事升职后，应该如何相处？ 重庆市社会心理学会常务理事、生涯规划与职场发展顾问谭刚强认为，关系好的同事属于私域朋友，但一旦升职就涉及到职场关系，职场关系也就关系到职场规范，因此当事人就应该保持一定的距离。 其一，明确职场规范。有一定职场领导的人，对职场角色有着很多特定的规定，有的来自于纪律，有的来自于规章，有的来自于自己职能的特定要求，因此升职后在一些细节和相处上必然不能与原同事一样的相处。因此，作为未升职的一方同事，要对升职的一方有更多的体谅和理解，不要因为关系好就太随意，不考虑到对方职责的管制； 其二，被拔的一方有职业行为的一些表现，或有特殊要求，要找机会给同事朋友沟通清楚，因为确实有职业角色形象维护的要求，在一些特定的公共社交中不能太随意，不能和以前一样相处； 其三，在私下相处时，在尽可能符合规范的情况下，保持原有的友情，相互理解、相互尊重，相互沟通，消减矛盾。 来源：上游新闻
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发表于 2021-5-18 00:00:00
发表于 2021-5-18 21:50:29