家•法|重庆城口“千万妇女大学法”微课堂开讲啦！（十一） ...

洋芋果

妇联普法 幸福万家

转自重庆女性公众号推出的“小渝姐维权微课堂”系列

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女性劳动权益保障小知识

女职工平等就业

% P/ ~- G% K) c1 W- E" t《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中，对依法禁止招聘环节中的就业性别歧视作出了“六个不得”的规定：各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：
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5 ]8 Y- z. H9 Z% e8 P; X+ W) f! ~◆不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先

◆不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女

- S$ a! o. k: P) A2 q+ p: [0 t7 ~& M◆不得询问妇女婚育情况

$ E+ l! I3 T7 s# d% |" z1 _' X( n" R◆不得将妊娠测试作为入职体检项目
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( n/ n1 C7 }" p6 q◆不得将限制生育作为录用条件

◆不得差别化地提高对妇女的录用标准

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女职工劳动权益保障

女职工“三期”保护

- a# v/ c4 {. z& O* ?5 n- J女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至哺乳期满。用人单位违法与处于三期的女职工解除或者终止劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同，也可以主张本单位工作年限每年两个月工资赔偿金。
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  p# g; t* s5 t8 M9 L3 i* L/ B% R用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕七个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动（即当日22时至次日6时）。
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维权救济途径

如果用人单位违反规定实施就业歧视的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉或向人民法院提起诉讼。也可以通过拨打12333、12338、12351热线等方式进行举报投诉。如果女职工在孕期、产期、哺乳期与用人单位发生劳动人事争议，可以向工会、妇联或人力资源和社会保障部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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下一期“珍爱生命 远离毒品”敬请关注！下期再见